МЕНЮ САЙТА
КАТЕГОРИИ АНИМАЦИЙ
Наш опрос
3D ОБЛАКА ТЕГОВ
Форма входа
Женская карьера
Женская карьера
Большое количество женщин , обращающихся к специалистам Центра не имеют постоянной работы , хотя и имеют высшее профессиональное образование . Меня как специалиста-юриста такая тенденция заставила задуматься и проанализировать эту ситуацию . Разобрав этот вопрос подробно , я пришла к определенным очень интересным выводам .динамо москва волейбол мужчины . Занятия проходят в Столице, в вечернее время. Посетив наш портал Вы сможете ознакомится с условиями набора, а так же произвести запись на занятия в школу волейбола.Отследим женскую карьеру начиная со вступления в высшее учебное заведение . Среди выпускников , то есть молодых специалистов , как правило , 55 % девушек , но когда диплом на руках , начинается самое интересное . Если девушка училась на государственной форме обучения , то у нее еще есть шанс получить , т .к . на таких выпускников еще распространяется понятие государственного заказа , а в случае обучения на коммерческом факультете распределения на первые рабочие места отсутствует полностью . Хорошо когда есть влиятельные родственники , которые смогут помочь , а когда их нет ?Законодательством прописано , что выпускники высших учебных заведений , обратившихся в центр занятости в течение года после окончания обучения имеют право на льготное устройства на работу . Кроме того , предприятия , учреждения и организации должны иметь определенную квоту для устройства молодых специалистов , но на практике все оказывается совсем не так хорошо .Действуем в рамках правового поля , обращаемся в районный центр занятости , получаем статус безработного и начинаем ходить на собеседования по разным учреждениям , имея на руках направление . Здесь возникает новая проблема , оказывается , что у молодого специалиста отсутствует опыт работы . Основном для представителей мужского пола таких проблем не возникает , но если ты девушка , то в большинстве случаев , ты начинаешь задумываться над тем , не изменить тебе профессию . Учась в вузах на дневной форме обучения почти невозможно найти место временной подработки по специальности , потому работодатели не желают иметь в штате лиц , которые будут работать только полдня . О тех , кто учится на заочной форме обучения и задумываться страшно .Обращаемся к интернет-ресурсам по поиску работы . В 8 случаях из 10 работодатель сразу большими буквами указывает в графе пол - мужчина , а где же равенство прописана в Конституции Украины и Законе Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин »? В случае , если повезет и девушку приглашают на собеседование , возникают новые проблемы , все хорошо и знания якобы ничего , но вузы специфический , не слишком «модный » на сегодня . Возможны варианты , когда тратится несколько лет на поиск первого рабочего места - это когда девушка целеустремленная и не отступает от выбранного пути и профессии . Если же решимости не хватает , тогда имея высшее профессиональное образование , девушки идут работать продавцами , уборщицами , секретаршами т .п .Женщина тратит несколько лет на поиски работы по специальности , на собеседованиях начинает слышать новую отговорку от работодателей : «Все хорошо , базовые знания хорошие , Вы нам подходите , но , понимаете , Вы в таком возрасте , что можете пойти в декрет ...» Хочется задать вопрос , а если бы вашу мать в свое время не приняли на работу или рискнула бы она родить ребенка ? Или , например , если бы на моем месте была Ваша дочь , Вам бы понравилась такая причина отказа в приеме на работу ? Кроме того , когда говорят такие вещи , все забывают , что по действующему законодательству право на отпуск по уходу за ребенком имеют право оформлять как отец , так и мать , а больничный по беременности и родам предоставляется сроком 126 дней , а это не так и много .Идем дальше , на работу устроились , работаем , но возникает еще одна проблема , коллеги мужчины в большинстве своем считают , что женщины работают меньше их , что основным занятием на рабочем месте у женщин является распитие чая и болтовня . Однако , как показывает практика , получается совсем другая картина . Мужчины считают , что они лучшие руководители , но в основном , они могут только раздавать указания и ждать , когда кто-то их выполнит и , как правило , наиболее усердными и внимательными в выполнении поручений являются женщины . Они очень редко говорят , что они не могут это сделать . Путем «проб и ошибок » женщины достигают поставленной перед ними цели , а мужчины впоследствии начинают этим пользоваться . К тому же очень часто забывают о чисто женскую способность делать несколько вещей одновременно и каждый из них делать хорошо .
Категория: Новинки | Добавил: Galka (13.04.2013)
| Автор: Женская карьера E
Просмотров: 981
| Рейтинг: 5.0 1
музончик
ПОСЕЩАЕМОСТЬ
Счетчик посещений
ЧАСИКИ
Календарь
NEW Animation
